Offres d’Emploi Public Chez Groupe CDG
Groupe CDG recrute les profils suivants:
–Superviseur Facility Management.
– Conseiller en Gestion de Fonds.
– Responsable Conseil Juridique Groupe.
– Consultant
-Chargé de Suivi de la Prestation Courrier.
-Gestionnaire Risques Modélisation.
-Chargé(e) des Programmes Digitaux.
-Chargé(e) de Développement RH.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance
- Développement territorial
- Tourisme
- Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Offres d’Emploi Public Chez Groupe CDG
Superviseur Facility Management
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Superviseur Facility Management relevant de la Direction des Achats et de la Logistique.
Principales missions du Superviseur Facility Management:
La principale mission du poste est de garantir la gestion de l’activité « Facility Management (FM) » pour CDG Corporate et les infrastructures rattachées.
Les principales responsabilités se résument comme suit:
Gestion de la Facility management:
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la politique de Facility Management ainsi que sa mise en œuvre
- Préparer, exécuter et suivre les budgets relatifs à l’activité
- Planifier, mettre en œuvre et superviser l’entretien et la maintenance des biens et des installations, dans une optique d’optimisation de la performance (coût délai qualité);
- Gérer et assurer le suivi de la relation contractuelle avec les prestataires de facility management (Maintenance multi technique, téléphonie, eau & électricité, assurances, …)
- Proposer des actions de travaux de réparations, d’entretiens et en assurer le suivi (délai et conformité de réalisation)
- Veiller à la maîtrise des coûts (consommation d’énergie; téléphonie …
- Proposer et mettre en œuvre toutes mesures correctives aux fins de respecter les obligations légales, réglementaires ou contractuelles
- Produire les reportings techniques nécessaires à la gestion de l’activité
Gestion des prestataires:
- Établir les cahiers des charges des prestations liées à l’activité
- Veiller au respect des engagements contractuels des prestataires FM
- Valider les factures des prestataires FM
Animation d’équipe:
- Superviser les activités et les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail réalisé
- Contribuer au développement et à la motivation de son équipe
Profil recherché:
- De formation BAC+4/5
- Une expérience professionnelle d’environ 6 ans (avec une expérience minimale de 3 ans dans le domaine de la FM pour des bâtiments type (administratifs; sièges sociaux, parc offshoring etc… )
- Une bonne connaissance des techniques de suivi du budget
Aptitudes liées à la fonction
- Un bon sens du contact, de l’organisation et une bonne rigueur au travail;
- Un bon relationnel et esprit de collaboration.
- Un bon esprit d’initiative et d’innovation.
- Sens du service et forte autonomie
Conseiller en Gestion de Fonds
Principales missions du Conseiller en Gestion de Fonds:
Gestion des opérations bancaires et relation client:
-Assurer la gestion du référentiel bancaire et le suivi des opérations spécifiques jusqu’au
dénouement
-Assurer la gestion des réclamations clients et répondre aux demandes d’informations selon les normes et les exigences internes
-Garantir le processus de transmission de tous les supports d’information dans les délais
convenus
-Veiller au suivi et à l’opérationnalisation de tous les nouveaux engagements conclus avec
la clientèle sur l’activité bancaire et contribuer à la rédaction des nouvelles offres
-Gérer son portefeuille clients, effectuer des visites clients périodiques pour s’assurer de la qualité de la prestation bancaire et relever les nouveaux besoins Participer aux projets structurants relatifs à l’activité bancaire
-Veiller au respect de la réglementation bancaire et assurer la tenue des dossiers clients
Suivi des opérations titres pour:
-Assurer toutes les démarches contractuelles d’entrée en relation dépositaire Assurer la relation avec le délégataire et le client pour permettre le dénouement des opérations de la journée
-Participer aux projets structurants relatifs à l’activité dépositaire
-Participer à l’élaboration des tableaux de bords et rapports d’analyse sur cette activité
Profil recherché:
-De formation BAC+5 grandes écoles ou équivalent
-Une expérience professionnelle d’environ 4 ans dans le domaine des activités bancaires
-Maîtrise des techniques bancaires, financières et de gestion de la relation client
-Bonne connaissance de la réglementation bancaire et des produits financiers
-Sens élevé du service client: disponibilité, réactivité, rigueur et prise de contact facile
-Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation de solution
-Autonomie, éthique et confidentialité
Responsable Conseil Juridique Groupe
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Responsable Conseil Juridique Groupe, rattaché au Pôle Gouvernance, Conformité & Conseil Juridique Groupe de la CDG.
Principales missions du Responsable Conseil Juridique Groupe:
-Apporter le conseil et l’assistance juridiques sur les projets stratégiques du Groupe
-Emettre des avis objectifs sur les sujets confiés par la Direction Générale ou sollicités par les Branches ou filiales du Groupe
-Effectuer des études juridiques sur toutes questions particulières soumises par la Direction Générale et soulevées à l’occasion des activités du Groupe CDG et proposer des réponses pragmatiques et motivées selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur, Examiner, à la demande du Directeur Général, les actes et engagements juridico-financiers soumis à sa signature afin de préserver les intérêts du Groupe CDG et la responsabilité des signataires
-Assurer une veille systématique sur les engagements juridiques (pactes d’actionnaires, protocoles d’accord, …), sur les évolutions législatives et réglementaires et tout autre système d’alerte lié à l’exercice des droits et prérogatives de la CDG ou ses filiales
-Assurer la coordination et l’accompagnement nécessaire des entités du Groupes concernées et instances compétentes pour toute réforme d’ordre juridique intéressant le Groupe, selon les orientations et instructions édictées par la Direction Générale et en fonction du schéma et options de réforme
-Consolider les reporting produits relatifs au « Conseil juridique et Contrats » à destination de la Direction Générale et le cas échéant Contentieux important et sensible du Groupe
-Piloter et animer la Filière juridique autour de thématiques juridiques intéressant le Groupe CDG
Profil recherché:
-De formation supérieure Bac+5 en droit des affaires
-Expérience professionnelle réussie de 8 ans minimum dans le conseil juridique au sein d’une direction juridique et/ou d’un cabinet d’avocats.
-Une expérience dans une holding est fortement souhaitable
-Parfaite maîtrise de la langue française, anglaise et arabe juridique
-Connaissance de la réglementation marocaine et de la jurisprudence
-Maîtrise de plusieurs disciplines juridiques (droit des sociétés, droit immobilier, droit public des affaires, droit du tourisme, droit des investissements, droit financier…)
Consultant
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Consultant(e), rattaché à la Direction Stratégie et Développement relevant de son Pôle Stratégie et Développement.
Principales missions du Consultant:
Pilotage stratégique:
- Assurer l’élaboration du plan stratégique du Groupe CDG
- Assurer l’identification et la prospection de nouvelles pistes de développement
- Assurer l’accompagnement des filiales dans l’établissement de leur plan stratégique
Réalisation d’études stratégiques et missions de conseil:
- Assurer l’analyse de l’activité et de l’organisation de l’entreprise
- Assurer l’identification des meilleures pratiques
- Assurer l’élaboration de recommandations
- Assurer la définition et la structuration des missions de conseil externe
- Assurer le suivi et à l’animation des missions de conseil
Project Management Office:
- Assurer l’élaboration des standards relatifs à la conduite des projets du portefeuille et la communication à l’équipe projet
- Assurer l’amélioration des reportings à destination de la direction générale
Profil recherché:
- De formation supérieure Bac+5, de type école de commerce, d’ingénieur, DESS ou MBA
- Expérience professionnelle confirmée d’environ 4 ans en cabinet de conseil en stratégie, en banques d’affaires ou en gestion de projets stratégiques
- Une parfaite maitrise de la finance et des raisonnements de création de valeur pour l’actionnaire
Aptitudes liées à la fonction
- Fortes capacités d’analyse et de synthèse
- Sens de la rigueur et de responsabilité
- Autonomie et bon sens de l’organisation
- Grande capacité de communication et aptitude aux contacts avec différents interlocuteurs
- Grandes capacités d’adaptation au changement
- Grande maîtrise des outils informatiques
Chargé de Suivi de la Prestation Courrier
Dans le cadre du renforcement de ses structure, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pouvoir le poste de Chargé de la prestation courrier au sein de la Direction Professions Juridiques et Réseaux relevant du Pôle Gestion de l’Epargne.
Principales missions du Chargé de Suivi de la Prestation Courrier:
Gestion et traitement des courriers
-Assurer la transmission des flux (échanges mail, Correspondances etc.) à la réception et à l’émission avec le prestataire et le réseau des partenaires TGR et ABB
-Assurer le suivi de la facturation (Service fait) du prestataire de ramassage courrier et valeurs
-Assurer le suivi de retard de livraison courrier
-Assurer le suivi de transmission des reçus de dépôt par le Réseau TGR et ABB
Reporting et suivi
-Assurer l’élaboration des Reporting relatifs à l’activité
-Assurer le classement des documents et des dossiers
Profil recherché:
-De formation de niveau bac+3 dans des spécialités telles que la Gestion d’Entreprise ou la Gestion Bancaire
-Une expérience confirmée d’environ 3 ans dans le secteur bancaire
-Sens du contact, de l’organisation et une bonne rigueur au travail
Gestionnaire Risques Modélisation
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Gestionnaire Risques Modélisation,rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel, relevant de son Pôle Risk Management.
Principales missions du Gestionnaire Risques Modélisation:
Modélisation des risques financiers et d’investissement:
-Concevoir et implémenter les outils et les modèles d’évaluation, d’analyse et de traitement des risques financiers et d’investissement (VaR, corrélations entre facteurs de risque, modèle d’allocation des fonds propres, perte valeur risque…)
-Développer et assurer la maintenance des modèles internes de quantification des risques financiers (marché, risques structurels de taux et liquidité, concentration…)
Modélisation du risque de crédit/contrepartie:
-Garantir la production des notations internes et des provisions réglementaires (ECL) pour déprécation au titre des normes IFRS
-Participer à la maintenance et l’évolution des systèmes de notation interne (rating, PD, PD FL, LGD, …)
-Veiller à la conformité des systèmes de modélisation du risque de crédit avec les exigences réglementaires et les bonnes pratiques
Validation des modèles:
-Conduire la revue indépendante des travaux de modélisation réalisés par les autres structures
-Participer la conception des outils d’analyse de la robustesse et la performance des modèles
-Participer à la mise en place et le suivi du dispositif de documentation des modèles
Profil recherché:
-De formation supérieure Bac+5, de type grande école de type grande école d’ingénieur, université ou MBA
-Une expérience professionnelle d’environ 3 ans dans le domaine de la modélisation (finance et/ou risques)
-Excellente maitrise des outils de modélisation financière et de la gestion des risques
-Très bonne maîtrise des outils statistiques et de modélisation ainsi que des langages de programmation (SAS, MATLAB, R, VBA, C++, …)
Aptitudes liées à la fonction:
-Forte capacité d’analyse et de synthèse
-Sens de la rigueur et de responsabilité
-Sens aigu de l’organisation et des délais
-Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs
Chargé(e) de Développement RH
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste Chargé(e) de Développement RH, rattaché à la Direction Ressources Humaines Corporate, relevant de son Pôle Capital Humain Groupe.
Principales missions du Chargé de Développement RH:
Mise en place et animation du processus talent acquisition management:
-Contribuer au développement d’une véritable stratégie d’attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG
-Accompagner les managers dans la compréhension et la définition du besoin de recrutement Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées
-Animer le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding du candidat
-Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d’appels à candidatures internes
-Contribuer au développement de la marque employeur de la CDG
Mise en place et animation du système de classification et de rémunération:
-Assurer la gestion et l’animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répertoire des emplois et des fiches de postes, mises à jour des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales)
-Contribuer à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
-Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération (Benchmark externe, Etude de l’équité interne, Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération, ingénierie de rémunération, etc.)
Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH:
-Assurer la préparation et l’animation les processus du cycle RH: Evaluation annuelle, MPO, décisions RH (RVI, Promotion, Augmentation), mobilité horizontale
-Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH
-Participer à la préparation et à l’animation des Peoples Reviews
-Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l’exercice
Gestion de carrière et mobilité:
-Participer à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière: Trajectoires de carrière, Plans de successions, Entretiens de carrière, Bilans de compétences, Plan de développement individualisé, etc.
-Conseiller les collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)
-Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
-Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs avec la stratégie de la CDG
Développement de l’activité:
-Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH
-Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH
-Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines
-Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe
-Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en termes d’amélioration de gestion et de développement de ressources humaines
Profil recherché:
-De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent
-Une expérience probante d’environ 5 ans en développement RH au sein des structures de -renommées ou de grands cabinets de conseil
-Solides connaissances dans le domaine et parfaite maitrise des outils de développement RH
Aptitudes liées à la fonction:
-Esprit d’analyse et d’anticipation
-Goût du challenge avec travail en équipe pour mener à bien chaque mission
-Flexibilité, rigueur et autonomie dans la gestion de ses missions
-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client
Chargé(e) des Programmes Digitaux
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Chargé(e) des Programmes Digitaux relevant de la Direction Académie Groupe.
Principales missions du Chargé(e) des Programmes Digitaux:
-Assurer la traduction des besoins du groupe sur les sujets transverses, métier ou d’expertise en modules de formation digitaux: recueil. Analyse des besoins et rédaction de cahier des charges…)
-Assurer la conception et le déploiement des contenus e-learning sur mesure au niveau du Groupe CDG
-Suivre le déploiement du plan de communication du digital learning
-Assurer l’administration de la plateforme formation (LMS, LCMS, TMS)
-Organiser les évènements phares de l’Académie Groupe (e-conférences, partenariat, KM Day…)
-Participer à la mise en place du dispositif Knowledge management au sein de l’Institution (transfert de compétences…)
-Assurer une veille des pratiques de développement des compétences & KM.
-Gérer les projets de l’Académie Groupe inscrits au niveau de son plan d’actions
Profil recherché:
-De formation Supérieur Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent;
-Une expérience d’environ 3 ans, dans le domaine du développement de compétences ou du Knowledge Management, idéalement avec une expérience dans le digital learning.
-Maitrise de l’ingénierie pédagogique de formation
-Maitrise des outils et technologies du digital Learning
-Capacité à appréhender les métiers de la CDG
-Capacité à mobiliser un réseau d’experts
-Gestion de projets avec plusieurs parties prenantes
-Capacité d’analyse et de synthèse;
-Grande rigueur dans la qualité des livrables;
-Sens aigu de l’organisation et des délais;
-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client;
-Sens de l’initiative et proactivité
Postes basés sur Rabat.