Crédit du Maroc recrute Gestionnaire RH
Filiale du Groupe Crédit Agricole France, Crédit du Maroc est une banque universelle et généraliste qui s’adresse à tous les segments de clients: particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises.
Sa politique de croissance, son réseau commercial étoffé à travers tout le Royaume du Maroc (314 points de vente) et la mobilisation de sa force vive (environ 2500 collaborateurs) s’appuient sur un grand pouvoir d’innovation orienté vers la satisfaction de ses clients.
L’affiliation au Groupe Crédit Agricole France confère au Crédit du Maroc un atout commercial majeur de par son ouverture à l’international et son approche globale, riche d’expertises éprouvées.
Crédit du Maroc propose des offres sur mesure qui répondent à tous les besoins des clients, des services bancaires au quotidien jusqu’à la banque de financement et d’investissement en passant par les financements, l’épargne, la bancassurance, la gestion d’actifs, le leasing et le factoring ou encore la banque privée et la fenêtre participative «Arreda».
3 raisons pour nous rejoindre:
Chez Crédit du Maroc, notre but est de devenir la banque de proximité de référence. Ceci n’est possible qu’avec les bonnes personnes travaillant ensemble et partageant les mêmes objectifs.
La transparence, notre première valeur, permet à chaque collaborateur d’être informé des opportunités et des décisions en terme de gestion des carrières et des évolutions professionnelles au sein de la banque.
A la transparence, s’ajoutent l’équité et la valorisation. Dans toutes nos entités et à travers tout le territoire marocain, ces valeurs partagées par les collaborateurs guident les actions de chacun-Elles favorisent un environnement alliant esprit d’appartenance et esprit d’équipe.
1-Boostez votre carrière
Tout au long de leur évolution au sein de notre Banque, des nouvelles opportunités sont à la portée de nos collaborateurs dans tous les métiers: commercial, support, risques,… nous veillons ainsi à l’épanouissement de nos ressources humaines et nous portons une attention particulière à leurs évolutions de carrière.
2-Devenez un acteur du développement économique de votre pays
Chaque collaborateur participe à la transformation et au développement de notre Banque, en apportant son expertise et ses compétences. Nous favorisons le sens de l’innovation et encourageons la prise d’initiative de toutes les parties prenantes.
3-Profitez d’une ouverture à l’international
Crédit du Maroc fait partie du Groupe Crédit Agricole S.A, une entreprise globale présente dans 50 pays. Votre capacité à travailler dans un environnement international et à vous adapter à diverses situations sera donc encouragée et développée.
Crédit du Maroc recrute Gestionnaire RH
Principales missions du poste :
En tant que partenaire du business, vous êtes garant de la déclinaison de la politique développement RH et accompagnez les managers métiers et les collaborateurs dans tous les aspects RH
Vos principales missions sont :
– Constituer le point d’entrée RH des collaborateurs
– Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
– Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du portefeuille de collaborateurs
– Piloter les processus de recrutement externe, interne et de gestion de carrière
– Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes
– Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes
– Participer à la conduite des projets de Développement RH
– Piloter le cycle de développement RH (People Review, comité de carrière, plan de succession…)
Compétences requises :
Compétences techniques :
– Connaissance et expertise RH
– Connaissance transversale des métiers de la banque souhaitable
–Compétences génériques :
– Esprit d’équipe et sens du contact
– Capacité de communication
– Compétence rédactionnelle
– Grandes capacités relationnelles
– Anticipation, prise d’initiative et proactivité
– Organisation et gestion du temps
– Capacité d’argumentation et négociation
– Apport de valeur ajoutée
Formation:
Vous êtes de formation RH ou management Bac + 5 / M2
Expérience:
Vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 10 ans en développement RH