Concours de Recrutement ONCF 2023

Recrutement ONCF 2023: Concours de recrutement à l’Office National des chemins de fer ONCF au titre de l’année 2023:

02 Médecin
01 Chargé de Maintenance Infrastructure -Caténaire et sous stations

Chaque jour, ils sont plus de 7761 vendeurs contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs… qui travaillent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.

Mobilité, durabilité et partage des valeurs s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.

L’objectif est de donner à nos collaborateurs une visibilité en termes de droits et de responsabilités et en termes d’évolution de carrière et de rémunération en se basant sur :

Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant

Un système de rémunération reposant sur les principes de l’équité, la compétitivité et la motivation

Un système d’évaluation des compétences et des performances

Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution

Une politique de formation permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’office

Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des collaborateurs.

L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel de la modernisation de la politique RH et un important levier de motivation des collaborateurs et de leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF ne cesse de poursuivre ses efforts visant à faire évoluer, diversifier et innover pour améliorer le bien-être de ses clients internes. Quelques actions phares réalisées :

L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en espace d’accueil convivial de standing hôtelier et dont la gestion est confiée à des sociétés spécialisées en la matière
La poursuite de l’implémentation d’une politique appropriée en matière de sécurité au travail ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, conjuguée à une veille systématique et des campagnes de sensibilisation pour réussir l’habilitation du personnel affecté aux fonctions de sécurité.

Veillant au confort et à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ONCF a toujours été soucieux de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse des programmes d’accès à la propriété, des centres d’estivage, de colonies de vacances ou du pèlerinage aux lieux Saints.

Gratuité de transportL’ONCF offre la gratuité de transport à bord des trains pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays maghrébins et dans les réseaux européens liés avec l’ONCF par une convention.

L’ONCF favorise l’accès à la propriété en offrant à ses collaborateurs des possibilités d’acquérir leur habitation principale en bénéficiant des programmes de construction de logements sur terrains ONCF ou de prêts de logement à des conditions très avantageuses.

L’ONCF met à la disposition de ses collaborateurs des centres d’estivage à Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech et Fnideq et des colonies de vacances à Ifrane et Asilah.

L’ONCF dispose de clubs équipés en infrastructure de sport, de loisirs et de restauration à Rabat, Casablanca et Meknès… D’autres sont en projet.

Les assurés bénéficient d’une couverture médicale et de prises en charge très avantageuses.

L’ONCF fait du dialogue social et de la concertation un moyen incontournable pour assurer des relations durables avec ses partenaires sociaux, tenant compte tant des aspirations légitimes des collaborateurs que des impératifs d’efficacité économique de viabilité financière de l’entreprise. Dans ce cadre, un nouveau protocole d’accord couvrant la période 2016-2021 a été signé avec tous les partenaires sociaux ayant une représentation à l’Office. Il porte sur les leviers de motivation incitant à la productivité et favorisant un meilleur climat social permettant la réalisation des projets structurants de l’entreprise dans de bonnes conditions, à savoir :

L’amélioration des salaires en mettant en place les mécanismes nécessaires

L’amélioration du système de classification des fonctions permettant une meilleure visibilité en termes d’évolution de carrière en plus d’opportunité de promotion

La réalisation du programme de construction des logements sociaux

Le développement des infrastructures sociales : centres de vacances, clubs de sports et de loisirs

La poursuite des efforts d’amélioration des conditions de travail, par la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs sur les lieux de travail

Le renforcement de l’investissement dans son capital humain à travers la mise en place des plans de formations pluriannuelles.

Étant convaincu que la formation constitue un levier de taille pour le développement des compétences de ses collaborateurs, l’ONCF a œuvré afin de poursuivre le déploiement du programme pluri-annuel tout en prenant en compte les orientations et la ligne de conduite tracée par la nouvelle politique en la matière et dont les maîtres-mots sont :

Accompagner la stratégie de développement de l’Office

Faire bénéficier l’ensemble des collaborateurs de la formation et développer leurs compétences managériales et comportementales

Développer davantage l’externalisation de la formation et se recentrer sur des formations spécifiques.

Concours de Recrutement ONCF 2023

Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, l’Office National des Chemins de Fer ONCF recrute des cadres expérimentés pour les postes suivant :

Médecin

MISSIONS PRINCIPALES DU SERVICE

1. Garantir la médecine de soins:

• Recueillir les antécédents du patient;
• Effectuer et prescrire des examens cliniques;
• Interpréter les résultats des examens;
• Effectuer un diagnostic de l’état de santé du patient;
• Prescrire un programme de traitement pour soigner et/ou rééduquer ;
•Informer le patient de tout ce qui touche à son état et sa thérapie;
• Administrer des soins;
• Surveiller l’évolution du programme thérapeutique;
• Apporter une aide psychologique et sociale au patient;
• Promouvoir l’éducation à la santé et un style de vie sain;
• Effectuer des activités de prévention primaire et secondaire;
• Exécuter les fonctions administratives liées au soin des patients.

2. Suivi médical individuel des salariés :

Réaliser les examens médicaux cliniques et paracliniques en fonction de l’exposition au risque ayant pour but notamment de:

• S’assurer s’il est médicalement apte au poste de travail auquel le responsable hiérarchique envisage de l’affecter;
• Rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
• Proposer des aménagements de poste ou une affectation à un autre poste;
• Conseiller le salarié, de l’informer sur les risques professionnels et les moyens de prévention;
• Les prévenir et les orienter si nécessaire vers des structures médicales ou sociales appropriées.

3. Délivrer la fiche d’aptitude au salarié et à l’entité responsable notamment pour les fonctions de sécurité classe 1 et classe 2;

4. Assurer la tenue des dossiers médicaux;

5. Mettre à jour les documents nécessaires au suivi médical ultérieur du salarié ;

6. Actions en milieu de travail :

• L’amélioration des conditions de vie et de travail au sein de L’Office;
• Analyser les conditions de travail et les risques professionnels;
•Proposer des mesures de prévention et faire réaliser des prélèvements et mesures à des fins d’analyse ;
• Analyser les postes de travail et proposer des aménagements si besoin;
• Etablir la fiche d’entreprise;
• Etablir, le cas échéant, le rapport annuel d’activité au sein de l’Office;
• Aider à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques;
•Conseiller l’Office pour de nouvelles techniques de production et aider à l’aménagement des postes, des techniques et des rythmes de travail ;
• Participer aux réunions de l’hygiène et de sécurité au travail;
• Participer aux actions de prévention et de formation au sein de l’Office;
• Réaliser les études de poste règlementaires dans le cadre d’une inaptitude;
• S’assurer de l’organisation des soins d’urgence en milieu du travail;
• Etablir un plan d’activité;
• Etablir le rapport annuel d’activité;
• Etre responsable de l’équipe pluridisciplinaire.

7. Participer à la veille sanitaire

• En santé au travail (enquêtes épidémiologiques, études, recherches, groupes de travail…);
• En santé publique.

8. Appliquer le règlement sur l’activité médico-sociale Active

PROFIL CANDIDAT

FORMATION DOCTORAT en médecine générale Marocaine

SAVOIR-FAIRE

•Connaitre les principes de médecine générale;
•Comprendre le secteur d’activité et des métiers de l’entreprise;
• Réaliser des diagnostics dans le cadre de la médecine de travail ;
• Apprécier un risque de maladie professionnelle;
• Apprécier l’impact de la situation d’hygiène et de sécurité au travail sur la santé des travailleurs ;
•Assurer des actions de sensibilisation sur les risques professionnels;
•Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale);
• Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence;
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence;
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence;
•Mettre en œuvre une démarche décisionnelle centrée patient (collaborateur) selon un modèle global de santé ;
• Réaliser différentes analyses des conditions de travail et des tâches effectuées sous l’angle de la santé, de l’hygiène et de la sécurité.

SAVOIR-ÊTRE

•Conscience professionnelle et rigueur scientifique;
• Bonne résistance physique et psychique;
•Capacité d’écoute et de dialogue;
•Créatif, dynamique et réactif;
•Patience, empathie et bienveillance;
• Bon sens de communication;
•Grande capacité d’observation, d’analyse et de synthèse;
•Conscient de l’importance du respect des principes de transparence et d’éthique;
• Bon sens de responsabilité;
•Faire preuve d’objectivité et d’impartialité.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

Débutant ou ayant une première expérience en tant Acce que médecin généraliste.

CONDITIONS D’EMPLOI

TYPE DE CONTRAT : CDI
LIEU DE TRAVAIL: RABAT & CASA
DÉPLACEMENT À PRÉVOIR : OUI

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Seuls les diplômes délivrés par les facultés de Médecine et de Pharmacie Marocaines seront éligibles.

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

• Copie du diplôme;
• Copie de la carte d’identité nationale;
• CV actualisé ;
• Attestation(s) de travail.

Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
Veuillez renseigner et transmettre la demande de candidature en utilisant le lien ci-dessous :
https://oncfhiring.ma/858c
Seules les candidatures reçues via ce lien seront traitées.
Les candidats intéressés par cette offre doivent soumettre leur candidature au plus tard le 28 Juillet 2023 à 23h00.

Postuler ici

Chargé de Maintenance Infrastructure -Caténaire et sous stations

Rattaché hiérarchiquement au Service Maintenance Caténaire et Sous Stations au Pôle Infrastructure et Circulation, le titulaire du poste sera en charge des principales missions suivantes :

Principales missions du poste :

Etablir le plan annuel de maintenance système télécommande sous stations ONCF (SCADA);

Assurer la disponibilité du système maintenance télécommande sous stations au niveau central et régional ;

Gérer et former les équipes de maintenance au niveau central et régional ;

Gérer les ressources humaines, les moyens logistiques, les stocks des matériaux et matériel;

Assurer la gestion comptable (Marchés, BC et immobilisations,) ;

Assurer la surveillance et la sauvegarde du patrimoine ONCF ;

Assurer la veille technique et sécurité de ses entités de maintenance du système télécommande sous stations ;

Contribuer à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance système télécommande sous stations.

Profil recherché

Conditions exigées :

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur d’Etat ;

Spécialité : Génie Informatique Industriel, Génie Electrique : domaine Automatique, Génie Industriel et Logistique.

Expérience confirmée de 3 ans minimum dans le domaine de la maintenance des systèmes SCADA « Système de Contrôle et d’Acquisition des Données ».

Compétences techniques requises :

Compétences techniques dans son domaine ;

Très bonne connaissance de base de la spécialité exigée ;

Avoir la capacité de gérer plusieurs taches simultanément ;

Planification et réalisation des travaux de maintenance ou réhabilitation.

Compétences Managériales et comportementales requises :

Mobilité ;

Gestion des ressources ;

Organisation ;

Communication ;

Esprit d’équipe et sens de responsabilité.

Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics et ceux disposant d’attestation d’équivalence délivrée par les autorités compétentes seront éligibles.
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
Une copie conforme du diplôme.
Une copie conforme de la carte d’identité nationale.
Le CV actualisé.
Attestation(s) de travail justifiant l’expérience requise.
Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
Renseigner la demande de candidature à travers le lien communiqué en haut.
Seules les candidatures reçues via internet seront traitées.