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Techniques d’Entretien & Rédaction de CV

Techniques d'Entretien & Rédaction de CV_ekhadma.ma

QUE METTREZ-VOUS SUR VOTRE CV ?

  • Nom ;
  • Contacts ;
  • Données personnelles, c’est-à-dire : Lieu de résidence, sexe, Email, Lieu de naissance ;
  • Éducation / Académique Arrière-plan avec des notes ;
  • L’expérience professionnelle ;
  • Loisirs ;
  • Compétences linguistiques ;
  • Compétence informatique ;

QUE PRESENTEREZ-VOUS DANS LE CV ?

  • Profil personnel/ Plan de carrière
  • Professionnel
  • Qualifications
  • Réalisations
  • Éducations
  • Expériences professionnelles
  • Compétences
  • Langues
  • Intérêts

CE QUI FAIT QUE VOTRE CV SOIT PRÉSENTÉ CORRECTEMENT & IMPRESSIONANT ?

Garde les pieds sur terre !

  • Pas plus de 2 pages ;
  • Enregistrer de petits détails ou un entretien ;

Garde-le à jour

  • Doit être à jour ;
  • Enregistrer les changements de carrière importants ;

Utilisation des mathématiques

  • Réalisation quantifiée en chiffres ;
  • Ventes $, pourcentage %, nombre d’années, etc.

L’erreur de tes voies

  • Ne devrait pas avoir d’erreurs ;

Rendez-le convivial pour les lecteurs

  • Format agréable, facile à lire ;
  • Utilisez des puces, des paragraphes courts/des graphiques ;

Magie des mots clés

  • La recherche par mot-clé devient courante sur le site Web ;
  • Les titres d’emploi, les mots à la mode de l’emploi aident le moteur de recherche localisez votre CV ;

POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN D’UNE LETTRE DE MOTIVATION ?

Quelle est l’importance d’une lettre de motivation…

  • Il raconte votre histoire, c’est-à-dire qu’il élabore un objectif/plan de carrière
  • Il établit la relation avec le chef du recrutement
  • Il explique votre relation avec quelqu’un qui vous a référé

Quand soumettre une lettre de motivation…

  • Si le poste nécessite un
  • Si vous connaissez le nom du chef ou responsable du recrutement
  • Si quelqu’un vous a référé au poste

COMMENT SE PREPARER POUR UN ENTRETIEN

Une fois l’entretien confirmé…

  • Faire…
  • Préparer…
  • Faire…
  • Planifier…

1 à 2 jours avant l’entretien…

  • Pense…
  • Être…
  • Entraine toi…
  • Lire…
  • Rester…

COMMENT SE PREPARER POUR UN ENTRETIEN

Une fois l’entretien confirmé…

  • Faites des recherches sur l’organisation ou l’industrie ;
  • Préparer les questions et réponses possibles ;
  • Faites des recherches sur la description de poste, les progressions de carrière et la formation ;
  • Planifiez l’itinéraire, la tenue vestimentaire et les ressources dont vous pourriez avoir besoin.

1 à 2 jours avant l’entretien…

  • Pensez aux questions que vous poseriez ;
  • Préparez-vous avec des exemples de votre emploi précédent/actuel ;
  • Entraînez-vous à répondre aux questions avec vos collèges /famille ;
  • Lisez vos notes de recherche ;
  • Restez détendu, passez une bonne nuit de sommeil.

ENTREVUES BASÉES SUR LES COMPÉTENCES

  • Les entretiens basés sur les compétences (entretiens comportementaux) se concentrent sur les compétences sont nécessaires pour réussir dans un rôle comprenant des connaissances, des compétences, des capacités et des caractéristiques
  • Vous devez donner des exemples précis de situations ou d’exercices passés qui démontrent votre compétence dans des domaines particuliers. Vous devrez donner des réponses réfléchies avec des détails.

EXEMPLES D’UN ENTRETIEN

Donnez-moi un exemple où vous avez dû travailler pour une échéance importante.

  • Dans quelle mesure vos délais étaient-ils gérables ?
  • Qu’avez-vous fait pour vous assurer que le délai a été respecté ?
  • Comment organiseriez-vous vos activités différemment ensuite temps?

Décrivez la dernière fois que vous avez manqué une échéance.

  • Pourquoi est-ce arrivé?
  • À quel point en étiez-vous responsable ?
  • Qu’avez-vous fait pour essayer de surmonter ce problème ?

Donnez-moi un exemple où vous avez dû aider les autres dans une équipe.

  • Pourquoi avaient-ils besoin de soutien ?
  • Qu’avez-vous fait pour les soutenir ?
  • Comment cela a-t-il changé les choses ?

Décrivez une occasion où vous avez eu des difficultés travailler en équipe.

  • Qu’est-ce qui a causé les problèmes ?
  • Comment avez-vous répondu ?
  • Quel a été le résultat ?

Parlez-moi d’une fois où vous avez pu anticiper un problème.

  • Comment saviez-vous que le problème était susceptible de se produire ?
  • Qu’avez-vous fait ?
  • Quelle a été l’efficacité de votre action ?

Donnez-moi un exemple récent où vous avez connu un revers.

  • Décrivez la situation.
  • Comment avez-vous réagi au problème ?

QUESTIONS D’ENTRETIEN TRADITIONNELLES

  • Pourquoi avez-vous choisi votre cheminement de carrière/domaine particulier ?
  • Quel type de poste recherchez-vous ?
  • Pourquoi voudriez-vous travailler pour cette organisation ?
  • Qu’est-ce qui vous intéresse dans notre produit/service ?
  • Selon vous, qu’est-ce qui détermine les progrès d’une personne dans une bonne compagnie ?
  • Que voulez-vous faire dans votre carrière cinq ans à partir de maintenant ?
  • À quand remonte votre dernière révision salariale ?
  • Quel style de management tire le meilleur de vous ?
  • Qu’avez-vous appris de certains des emplois que vous avez tenus ?
  • Quel travail avez-vous le plus apprécié et pourquoi ?
  • Qu’avez-vous fait qui montre de l’initiative dans votre carrière ?
  • Quelles sont vos principales faiblesses et quelles sont vos forces ?
  • Voulez-vous déménager ?
  • Quels sont vos hobbies ?
  • Que signifie pour vous le « travail d’équipe » ?

COMPÉTENCES EFFICACES EN ENTRETIEN

  • Faites vos devoirs
  • Faire bonne impression – visage faire face, entretien vidéo
  • Écoutez et répondez en conséquence
  • Préparez intelligemment et sans fin questions à poser à l’intervieweur
  • Vendez vos forces et votre expertise

X   Ne parlez pas mal de votre employeur

X   Ne falsifiez pas les informations

X   Ne parlez pas à l’intervieweur

X   Ne présumez pas qu’il ne s’agit pas d’un entretien

X   Ne laissez aucun rejet passé empiéter sur les futurs

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