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Campagne de Recrutement Chez Banque Centrale Populaire

Campagne de Recrutement Chez Banque Centrale Populaire (BCP)_ekhadma.ma

Campagne de Recrutement Chez Banque Centrale Populaire (BCP)

  • Chargé des partenariats – Direction Développement de Partenariats & Transferts MDM
  • Chargé d’Etudes Senior – Engagements Filiales
  • Directeur Grands Comptes – Corporate Banking GE – Banque Populaire régionale AGADIR

Le groupe Banque Centrale Populaire (GBCP) est un groupe financier mutualiste et universel qui tire sa force de la singularité de ses valeurs de solidarité et de mutualité marquées dans son organisation et de son fonctionnement unique au Maroc. En effet, le GBCP se compose de Banques Populaires Régionales (BPR) à vocation coopérative, de la Banque Centrale Populaire -organe central de forme de société anonyme cotée en Bourse-, de filiales spécialisées, de fondations et de banques et représentations à l’étranger.

Les Banques Populaires Régionales sont de forme coopérative. C’est cette dimension qui marque la singularité institutionnelle du groupe au sein du système bancaire marocain, notamment du fait des particularités suivantes:

-Le capital des BPR est détenu par leurs clients sociétaires et par la Banque Centrale Populaire;
-La collectivité des sociétaires est représentée par le Conseil de surveillance chargé du suivi et du contrôle des activités de la BPR.

Cotée en Bourse depuis le 8 juillet 2004, la Banque Centrale Populaire (BCP) agit notamment en qualité de compensateur central du groupe, gère les excédents de trésorerie des Banques Populaires Régionales et assure le refinancement ainsi que la gestion des services d’intérêt commun pour le compte des organismes de la Banque.

Notre Entreprise:

Rejoindre une grande institution bancaire et financière qui s’investit dans votre épanouissement à la fois professionnel et personnel, vous permettra de grandir et vous accomplir pleinement à travers des dispositifs riches et diversifiés ainsi que des parcours personnalisés. Grâce à sa présence au Maroc et à l’étranger, à ses plans de développement, à sa politique de gestion de carrière et de formation continue, la Banque Populaire vous offrira de multiples perspectives d’évolution.

Notre politique RH:

Grâce à ses plans de développement, à sa politique d’évolution de carrières et d’accompagnement au développement des compétences et à sa politique sociale, la Banque Populaire vous considère comme un véritable potentiel à découvrir et à faire évoluer en vous offrant de multiples perspectives d’évolution professionnel et personnel. Aujourd’hui, les ambitions du Groupe dépassent les frontières et aspirent à un développement favorisant la mobilité à l’échelle nationale et internationale.

Nos valeurs:

Proximité, Citoyenneté, Performance et Innovation sont les valeurs qui caractérisent la marque Banque Populaire. Ces valeurs trouvent leur source dans le modèle coopératif et mutualiste du Groupe, proclament ses atouts identitaires, reflètent sa culture, portent sa vision, renforcent la cohésion entre ses différentes entités et traduisent ses engagements pour le développement économique et social de l’ensemble du continent Africain.


Campagne de Recrutement Chez Banque Centrale Populaire (BCP)

Chargé des partenariats – Direction Développement de Partenariats & Transferts MDM

Missions :

-Participer aux projets de déploiement de nouveaux partenariats en collaboration avec les partenaires et les fonctions BCP impliquées ;

-Participer à l’amélioration et l’enrichissement des offres partenariales existantes,

-Faire le suivi du reporting de l’activité ;

-Contribuer aux autres projets de développement de la direction Développement de Partenariats et Transferts MDM ;

-Contribuer aux diverses analyses marché (environnement concurrentiel, évolution du marché, études d’opportunité, benchmark, etc.) ;

-Participer à la stratégie de développement des partenariats ;

Compétences et qualités requises :

-Communication ;

-Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;

-Esprit de synthèse et d’analyse ;

-Maitrise et analyse des chiffres ;

-Proactif et autonome ;

-Maîtrise de l’Anglais obligatoire ;

Domaines d’excellence souhaités :

-Gestion ;

-Marketing ;

-Gestion de projets ;

Expérience professionnelle souhaitée :

-Une expérience professionnelle de 2 ans et plus;

Niveau d’études recherché :

-De formation BAC+5 (Grandes Ecole d’Ingénieurs).

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Chargé d’Etudes Senior – Engagements Filiales

Missions :

  • Maîtrise de la finance d’entreprise (analyse financière, appréciation de la rentabilité, financement de l’investissement et évaluation d’entreprise) ;
  • Maîtrise des différents types de financement, produits bancaires et sûretés ;
  • Analyser les risques financiers, économiques, juridiques en rapport avec l’octroi du crédit
  • Analyser un Business Plan et le stresser le cas échéant ;
  • Monter des dossiers de crédit (renouvellement ou mise en place) avec un esprit critique en approfondissant l’analyse des données financières transmises ;
  • Suivre l’environnement des affaires au Maroc et en Afrique sub-saharien ;

Domaines d’excellence souhaités :

  • Analyse financière (Finance d’Entreprise) ;
  • Financement de projets ;
  • Normes IFRS ;
  • Lignes de crédits bancaires ;

Compétences requises :

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Autonomie et rigueur ;
  • Maitrises de l’anglais des affaires ;
  • Connaissances en droit de sociétés.
  • Aisance en français et en anglais (écrit/oral) ;

Expérience professionnelle souhaitée :

  • Expérience probante dans le secteur bancaire ;

Niveau d’études recherché :

  • De formation BAC+5 – Grandes écoles d’Ingénieurs ou de Commerce.

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Directeur Grands Comptes – Corporate Banking GE – Banque Populaire régionale AGADIR

Missions :

Les responsabilités du Directeur Grands Comptes s’articulent autour des axes suivants :

  • Gestion proactive de la relation client :

Entretenir une relation de haut niveau avec les interlocuteurs décideurs au sein des clients grands comptes en jouant un rôle de conseiller du client et en gérant les interfaces avec la banque ;

-Contribuer à la construction d’une compréhension fine des besoins du portefeuille de clients et de prospects en termes de produits et services bancaires sur tous les types de produits (financements, cash management, trade finance, marchés des capitaux, leasing, factoring…) ;

  • Responsable de la connaissance du client, de son secteur et la compréhension fine de ses besoins ;
  • Animation de l’équipe des spécialistes produits autour du portefeuille, et maximisation de la rentabilité client à travers la coordination et la mise en œuvre au quotidien d’un plan d’action commercial et en mobilisant les spécialistes produits pour répondre aux besoins spécifiques, notamment les réclamations client ;
  • Gestion et maîtrise du risque :

-Coordonner la réalisation des dossiers de crédit (fonctionnement et investissement) avec les autres parties prenantes

-Emettre un avis sur le pricing et le dimensionnement proposés par les spécialistes produits pour les lignes de fonctionnement (lignes de crédit court terme, facilité de caisse et Trade finance notamment)

-Emettre un avis motivé concernant les demandes de financement à moyen et long terme élaborées par les spécialistes produits pour la contre-étude ;

-Contribuer à l’actualisation de la connaissance des évolutions sectorielles susceptibles d’impacter la situation et la stratégie de ses clients.

Compétences et qualités requises :

  • Capacité managériale et gestion d’équipe ;
  • Avoir un sens commercial éprouvé, un sens aigu de la négociation et le souci de la rentabilité
  • Capacité à entretenir des relations avec des interlocuteurs de haut niveau au sein des entreprises clientes ;
  • Disposer d’une maîtrise très avancée des lignes de fonctionnement et d’investissement (analyse financière, processus d’engagements…) et avancée des autres produits bancaires et para-bancaire ;
  • Montrer une capacité d’organisation personnelle, de dynamisme et de réactivité ;

Domaines d’excellence souhaités :

  • Sens commercial, négociation, analyse financière, capacité managériale ;

Expérience professionnelle souhaitée :

-Une expérience professionnelle de 12 à 20 ans ;

Niveau d’études recherché :

-De formation BAC+5 (Grandes Ecoles de Commerce ou Grands Ecoles d’Ingénieur).

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