Les lettres d’appel à froid aux recruteurs sont stratégiquement identiques aux lettres d’appel à froid aux entreprises. Essentiellement, vous écrivez à l’entreprise de recrutement pour lui présenter vous-même (le qui et la valeur) et explorez votre adéquation potentielle pour le moment rechercher des affectations (le type de poste).
Deux caractéristiques distinguent les lettres d’appel à froid du recruteur de l’appel à froid de l’entreprise des lettres. Avant tout, il est important de divulguer des informations sur vos préférences professionnelles, plus précisément vos préférences pour le type de poste, le type d’entreprise et la situation géographique. Si vous êtes prêt à envisager seules opportunités de gestion, partagez ces informations avec le recruteur.
Si vous êtes intéressé par des opportunités avec uniquement une technologie à forte croissance entreprises ou entreprises de R&D de dispositifs médicaux, indiquez-le dans votre lettre. Si vous sachez que vous n’êtes pas prêt à déménager, dites-le. Ou, si vous êtes prêt à déménager mais seulement dans le sud-est de France, communiquez-le. Soyez aussi précis que possible et ne faites perdre de temps à personne, ni à vous ni à celui du recruteur.
L’autre caractéristique unique d’une lettre d’appel à froid de recruteur est la simplicité avec laquelle vous présentez des informations sur votre salaire et vos objectifs de rémunération. Nous vous recommandons de fournir certaines informations à donner au recruteur une idée du niveau de salaire ou du type de rémunération que vous cherchent. Vous pouvez le faire de plusieurs manières différentes, généralement en dernier paragraphe de votre lettre de motivation. Les stratégies les plus courantes pour divulguer ces informations sans donner trop d’informations inclure le suivant :
“Dernièrement, mon salaire a été en moyenne de 40 000 $ par an.” C’est la stratégie le plus efficace si votre salaire a varié au fil des ans.
Sherine Walter
97, rue Liberté, app. 7-B • Paris. PA 37000 (+33) 555-6767
20 août 2021
Patrice Randall
Directrice Communications techniques Quaker
Techniques Solutions
57 avenue des Nantes
Paris,France PA 37000
Chère Mme Randall :
Une bonne rédaction technique implique à la fois la science et l’art : comprendre les besoins des utilisateurs, comprendre les fonctions du logiciel. Structurer le contenu… puis appliquer de solides compétences rédactionnelles et de la créativité pour développer une documentation élégante. Cohérent et surtout utile.
En tant que rédacteur technique expérimenté. J’ai toujours fait preuve d’une grande compétence. Dans tous ces domaines essentiels. Vous pourriez être intéressé par mon parcours :
- Avec XYZ. J’ai créé plusieurs versions des manuels pour la principale gamme de produits de l’entreprise (logiciels de fabrication) au moment même où les ordinateurs d’usine faisaient leur entrée dans le courant dominant. Cette expérience a fourni une base solide pour les manuels clairs, bien organisés et judicieusement structurés qui sont devenus ma marque de fabrique.
- Ensuite. J’ai relevé le défi d’écrire des manuels pour des logiciels encore en développement. Grâce à une étroite collaboration avec l’équipe d’amélioration. Nous avons systématiquement produit une documentation précise presque de concert avec la version du logiciel.
Je crois qu’une documentation logicielle solide est essentielle pour la satisfaction des clients et contribue directement au succès de l’entreprise. Si vous partagez cet engagement et que vous pourriez bénéficier de mes compétences éprouvées. Nous devrions planifier un moment pour explorer vos besoins et ce que j’ai à offrir. Quand serait-il opportunité de se rencontrer pour un entretien ?
Sincèrement
Sherine Walter