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Crédit du Maroc recrute plusieurs profils

Crédit du Maroc recrute Plusieurs Profils_ekhadma.ma

Crédit du Maroc recrute plusieurs profils:

Filiale du Groupe Crédit Agricole S.A., Crédit du Maroc est une banque universelle et généraliste qui s’adresse à toutes les catégories de clientèle: particuliers, professionnels et entreprises. Son organisation s’appuie sur un réseau commercial réparti sur tout le territoire et unifié pour l’ensemble des marchés, pour mieux servir les clients.

Crédit du Maroc propose des offres sur mesure qui répondent à tous les besoins de ses clients, en passant par les services bancaires au quotidien jusqu’aux solutions de financement des cycles d’exploitation et des investissements et ce, sur tous les marchés: les ménages, la grande entreprise, les PME/PMI, l’immobilier, l’agriculture et l’agro-business… Sa politique de croissance s’appuie sur une forte capacité d’innovation tournée vers la satisfaction de ses clients.

Conscient de l’évolution des besoins et des exigences de sa clientèle haut de gamme et entreprises, Crédit du Maroc a tenu à renforcer son expertise en matière de Banque Privée. Notre volonté, est d’être un partenaire privilégié au quotidien et de permettre à nos clients de prendre sereinement les meilleures décisions pour leur avenir.

3 raisons pour nous rejoindre

Chez Crédit du Maroc, notre but est de devenir la banque de proximité de référence. Ceci n’est possible qu’avec les bonnes personnes travaillant ensemble et partageant les mêmes objectifs.

La transparence, notre première valeur, permet à chaque collaborateur d’être informé des opportunités et des décisions en terme de gestion des carrières et des évolutions professionnelles au sein de la banque.

A la transparence, s’ajoutent l’équité et la valorisation. Dans toutes nos entités et à travers tout le territoire marocain, ces valeurs partagées par les collaborateurs guident les actions de chacun. Elles favorisent un environnement alliant esprit d’appartenance et esprit d’équipe.

1. Boostez votre carrière

Tout au long de leur évolution au sein de notre Banque, des nouvelles opportunités sont à la portée de nos collaborateurs dans tous les métiers: commercial, support, risques,… nous veillons ainsi à l’épanouissement de nos ressources humaines et nous portons une attention particulière à leurs évolutions de carrière.

2. Devenez un acteur du développement économique de votre pays

Chaque collaborateur participe à la transformation et au développement de notre Banque, en apportant son expertise et ses compétences. Nous favorisons le sens de l’innovation et encourageons la prise d’initiative de toutes les parties prenantes.

3. Profitez d’une ouverture à l’international

Crédit du Maroc fait partie du Groupe Crédit Agricole S.A, une entreprise globale présente dans 50 pays. Votre capacité à travailler dans un environnement international et à vous adapter à diverses situations sera donc encouragée et développée.


Crédit du Maroc recrute Plusieurs profils

Crédit du Maroc recrute plusieurs profils sur plusieurs villes

Responsable marché PRO/TPE Région – Nord

Principales Missions du poste :

1. Développement commercial :

– Développer le portefeuille client PRO/TPE

– Assurer la bonne couverture de la zone en termes de prospection et de partenariats

– Assurer la prospection du marché en tant qu’apporteur d’affaires

– Accompagner les équipes lors de rendez-vous commerciaux importants

– Piloter l’Instruction et la concrétisation des opportunités commerciales

– Assurer le suivi et le conseil de la clientèle

2- Management des équipes :

– Pour une légitimé ancrée, donner l’exemple dans les pratiques quotidiennes

– Renforcer la proximité avec les collaborateurs à travers l’écoute, les points réguliers et la dynamique de l’équipe

– Assurer la montée en compétence des équipes à travers un coaching au quotidien / formation (partage de connaissance, mutualisation des pratiques, …)

– Assurer un accompagnement programmé individuel

– Faire adhérer les équipes à la démarche et aux ambitions de la banque.

– Renforcer la cohésion de l’équipe

– Animer, accompagner et manager les équipes dans le respect du référentiel management en vigueur

– Assurer la bonne démultiplication des nouveaux projets et procédures

3- Pilotage de l’activité commerciale :

– Veiller à la déclinaison du Plan d’Action Commerciale (PAC)

– Assurer un suivi opérationnel des actions commerciales

– Veiller à la réalisation des objectifs commerciaux

– Suivre les réalisations commerciales individuelles

– Assurer une revue et une mise à jour du PAC

– Assurer la qualité des dossiers remontées sur les circuits de décision (Sage, Sizen)

– Organiser et animer les points de suivi de l’activité commerciale (débriefing, comités, …)

4- Maitrise des risques et conformité :

– Veiller au respect et à l’application de la politique risque et du schéma délégataire

– Assurer la gestion du risque et conformité (connaissance client, KYC, …)

– Assurer le suivi de l’échéancier des clients du portefeuille (renouvellement, revue de portefeuille)

– Anticiper la dégradation du risque

– Assurer le respect de l’application des procédures et règles de conformité

5- Synergie avec les agences rattachées :

– Animer en binôme avec les directeurs de groupe et les directeurs agences, les gros clients et partenaires

– Assurer une bonne synergie entre ses équipes et les collaborateurs de la région

– Assurer une revue du portefeuille semestrielle avec les directeurs de Groupe.

Compétences métier et/ou techniques :

– Bonne maîtrise du marché Pro / TPE (clientèle, produits et services bancaires)

– Sens commercial et forte aptitude dans le développement des opportunités commerciales

– Capacité à entretenir et à développer la relation avec les clients et prospects clés

– Capacités managériales et leadership

– Capacité à manager une équipe,

– Autonomie et sens des responsabilités

– Solides connaissances des techniques de financement et l’analyse des risques financiers

– Maîtrise des règles de conformité et de contrôle

– Capacité de travailler en synergie avec les autres entités du réseau (DGA et Agences)

-Maîtrise parfaite de l’outil informatique.

Formation et Expérience:

Vous êtes de formation Bac+5 en Commerce ou équivalent avec une éxpérience probante de 6 à 10 ans dans le développement commercial

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Responsable SIRH H/F

Principales missions du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :

  • Assurer le lien entre la direction des Ressources Humaines et la direction des systèmes d’information
  • Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la direction des Ressources Humaines en matière de système d’information
  • Relayer les besoins de la direction des Ressources Humaines concernant le système d’information, gérer la maîtrise d’œuvre et proposer des solutions d’automatisation
  • Prioriser les projets en alignement avec la stratégie de la banque
  • Assurer la conduite des projets depuis l’élaboration des cahiers des charges jusqu’à la mise en œuvre et piloter la mise en place des solutions du SIRH
  • Veiller au bon fonctionnement des outils RH et soumettre des optimisations et évolutions
  • Veiller à la fiabilité de la data RH dans les différents référentiels RH
  • Elaborer des requêtes d’information et d’extraction des données des divers composants du SIRH
  • Maitriser et être en veille de la règlementation marocaine paie afin d’assurer le support technico-fonctionnel des travaux de paie

Compétences requises :

  • Vous disposez de compétences en gestion de projet et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse
  • Vous êtes résolument orienté solutions.
  • Vous faites preuve de pédagogie et de méthodologie pour comprendre les besoins métiers, et pour valoriser les outils RH déployés au sein de la banque.
  • Rigoureux, fiable, consciencieux, organisé et méthodique, vous avez l’habitude du travail en équipe et souhaitez intégrer un collectif
  • dynamique.

Outils:

  • Bonne maitrise du logiciel HRAcces
  • Bonne maitrise des outils RH

Formation:

  • Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5, (Université / Ecole d’ingénieur)

Expérience:

  • Vous justifiez d’une expérience confirmée de Responsable SIRH idéalement au sein d’un groupe bancaire.

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Responsable Activité – Déploiements

Principales Missions du poste :

Manager les responsables des périmètres :

Projets Métiers

– Pilotage de l’entité pour le respect des processus des projets métiers en production et suivi licencing.

– Assure le guichet de production unique des équipes projets IT Métiers.

– Suivi des chefs de projets dans la réalisation et de l’intégration des projets métiers à leur charge.

– Veille au respect de la gouvernance de l’entité (KPIs, comités de suivis, reportings,..)

– Gestion de l’ensemble des projets Métiers côté production (Délai, Charge, Budget, Ressources, environnements …)

– S’assure du respect des méthodes et techniques de gestion de projets

– Accompagnement et pilotage des équipes opérationnelles jusqu’à la mise en production des nouvelles solutions

– Assure une veille technologique et proposition des solutions les plus adaptées.

– Définit les architectures et infrastructures nécessaires à l’évolution des projets applicatifs métiers

– Contrôler la qualité des réalisations des projets métiers côté production.

– Centralisation des documents et référentiels techniques.

Licensing

– Contrôles des déploiements/installations des solutions tierces.

– Contrôle de l’utilisation des licences et s’assurer du respect de la conformité lors des nouveaux déploiements

– Assurer l’interfaçage avec le groupe sur le volet licensing

– Gestion des fournisseurs des licences pour les processus de renouvellements/acquisitions

Compétences métier:

– Disposer d’une vision transverse dans les métiers de la production informatique

– Connaissance des architectures des solutions métiers bancaire.

– Maitrise des processus ITIL et capacité à les déployer dans une logique de transformation.

– Expertise dans les environnements de production et infrastructures.

– Ayant une expérince de geston et suivi des projets

– Parfaite maitrise de la coordination entre équipes et suivi des projets.

– Veille technologique.

Compétences génériques :

– Large autonomie

– Fort en proposition.

– Organisé, rigoureux et engagé.

– Apprécie le travail en équipe

– Qualités relationnelles avérées

Formation et Expérience :

De formation Bac+5 Ecole d’ingénieur, vous disposez d’une formation de 6 à 8 ans dans une fonction similaire

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Gestionnaire RH

Principales missions du poste :

En tant que partenaire du business, vous êtes garant de la déclinaison de la politique développement RH et accompagnez les managers métiers et les collaborateurs dans tous les aspects RH

Vos principales missions sont :

– Constituer le point d’entrée RH des collaborateurs

– Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business

– Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du portefeuille de collaborateurs

– Piloter les processus de recrutement externe, interne et de gestion de carrière

– Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes

– Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

– Participer à la conduite des projets de Développement RH

– Piloter le cycle de développement RH (People Review, comité de carrière, plan de succession…)

Compétences requises :

Compétences techniques :

– Connaissance et expertise RH

– Connaissance transversale des métiers de la banque souhaitable

Compétences génériques :

– Esprit d’équipe et sens du contact

– Capacité de communication

– Compétence rédactionnelle

– Grandes capacités relationnelles

– Anticipation, prise d’initiative et proactivité

– Organisation et gestion du temps

– Capacité d’argumentation et négociation

– Apport de valeur ajoutée

Formation:

Vous êtes de formation RH ou management Bac + 5 / M2

Expérience:

Vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 10 ans en développement RH

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Chargé(e) de Restructuration Entreprises Senior

Finalité du poste :

-Impacts directs sur résultats de la Banque à travers une baisse des créances en souffrance et des reprises de provisions ( Produits non courants)

-Participation active à la réalisation du PNB de la Banque

Principales Missions du poste :

-Assurer une gestion proactive et anticipative directe d’un FDC d’entreprises à engagements difficiles et préalablement identifiées, pour éviter le cas de défaut et partant, la souffrance et le provisionnement

-Etre une force de proposition pour des solutions amiables. Négociation, Elaboration et mise en œuvre de bout en bout des restructurations de dettes difficiles (visites clients, analyse, dépouillement, notation et provisionnement, demande, présentation aux comités idoines, garanties, déblocage.)

-Apporter un appui technique au Contentieux lors des expertises judiciaires. Co-gérer avec le contentieux corporates les Restructurations de dettes contentieuses

-En tant que ligne métier, participer activement aux projets transverses de la filière Recouvrement notamment en liaison avec l’IT, les Risques Centraux, la Direction des Crédits & Recouvrement….

Compétences requises :

-Aisance relationnelle et grande disponibilité (déplacements fréquents chez les clients ou lors des réunions consortiales)

– Capacité de défendre les intérêts de la banque devant des entreprises à engagements lourds et difficiles.

-Sens de responsabilité, de la performance, de l’objectif et obligation des résultats.

-Compétence technique prouvée dans le marché des Entreprises.

-Maîtrise des montages de crédits pour des dossiers complexes, des techniques de financement, de prises et mises en jeu des garanties, de l’environnement économique et des difficultés sectorielles

-Compétences bureautiques avancées. Solides acquis en analyse financière, Anadefi, Règles de provisionnement, Business Plans, Stress case, Justification et dimensionnement des lignes de crédits….

Formation et Expérience:

Vous êtes de formation Bac + 5 avec 5 ans ou plus d’expérience et un passage obligatoire réussi en exploitation

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Chargé de Projets DATA

Principales missions du poste :

– Gérer un portefeuille de plusieurs projets data en autonomie,

– Piloter les projets dans un objectif de respect des délais et de la qualité,

– Animer les travaux de priorisation des plans d’actions,

– Piloter la bonne exécution des plans d’actions et le reporting auprès du responsable Data Management,

– Superviser et Administrer fonctionnellement les outils de data management,

– Assurer la bonne tenue de la documentation sur les bases et les outils

– Veiller sur la qualité de données

– Définir avec les métiers les KPI de performance/pilotage en spéciifiant les formules de calcul,

– Concevoir les TdB sur l’outil DataViz “Data Visualisation”,

– S’assurer de la production périodique des TdB,

– Identifier les sources de données en coordination avec l’équipe data management,

– Animer les réunions de suivi d’anomalies avec les métiers

Compétences requises :

Compétences métier :

– Expertise sur les sujets Big Data,

– Maîtrise des outils analytiques et data visualistion,

– Connaissances des processus de la Banque,

– Maîtrise des outils de requêtage de base de données SQL,

– Maîtrise des outils d’analyse & modélisation statistique (type SAS, PYTHON …).

– Compétence en gestion de projet,

– Capacité à travailler en équipe,

– Excellence relationnelle et sens de la communication,

Compétences génériques :

• Avoir l’aptitude requise pour gérer simultanément plusieurs projets,

• Doté d’un bon relationnel,

• Etre autonome et rigoureux dans la gestion des engagements (priorités, délais),

• Capacité d’analyse et de synthèse,

• Force de proposition et créativité,

• Aisance en rédaction et réalisation de support de présentation.

Outils:

Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Access, Business Objet), requêtage base de données, langage de modélisation des données, modèles statistiques, outils de data visualisation….

Formation:

Vous êtes de formation grande école d’ingénieur, option : Statistique et analyse de données.

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